Od 1 września 2018 roku obowiązuje nowa, obniżona granica wiekowa dla pracowników młodocianych. W świetle tych regulacji, kodeks pracy zabrania zatrudniać osób, które nie ukończyły 15 – a nie, jak było wcześniej – 16 lat. Co to oznacza dla pracodawców i przyszłych pracowników? Dowiedz się więcej razem z adwokatem Mikołów z Grupy Masterbill.

Zmiany w 2018 roku

Kim jest młodociany? To osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie przekroczyła jeszcze 18 roku życia.
Ustawa z dnia 19 marca 2009 roku o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw wprowadza jednak zmiany w tej kategorii i obniża wiek z początkowych 16, do 15 lat. Modyfikacja ta jest skutkiem obniżenia wieku rozpoczęcia nauki w szkole podstawowej – od 1 września 2018 roku na rynku pracy znajdzie się bowiem pierwszy rocznik, który do szkoły poszedł jako 6-latki.

Kogo można zatrudnić

W przypadku osób, które nie ukończyły 15 lat, a chcą pracować, na drodze staje Kodeks pracy. Według regulacji, taka młodzież może świadczyć pracę wyłącznie na rzecz podmiotów prowadzących działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Aby jednak i to było możliwe, pracodawca musi spełniać określone wymogi, takie jak: uzyskanie zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka oraz zezwolenia na wykonywanie pracy przez dziecko (wydawanego przez właściwego inspektora pracy).
W przypadku osoby, która ukończyła 15 rok życia, ale jest jeszcze przed 18 urodzinami, sprawa kształtuje się nieco inaczej. Według kodeksu, zatrudnione mogą być wówczas tylko te podmioty, które:
• dysponują świadectwem lekarskim jednoznacznie stwierdzającym, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu;
• ukończyły co najmniej gimnazjum.

Umowy o pracę okiem adwokata Mikołów

Młodociany pracownik może być zatrudniony w określonych przypadkach i na konkretnych warunkach:
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w celu nauki i przygotowania zawodowego. Takie osoby pracodawca może zatrudnić na podstawie umowy o pracę, a celem takiego działania ma być nauka i przygotowanie do wykonywania zawodu. Zadaniem pracodawcy jest otoczenie pracownika opieką oraz stworzenie mu takich warunków, w których będzie mógł przygotować się do działania w zawodzie.

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę do wykonywania prac lekkich. Istnieje również możliwość zatrudnienia do innych prac niż te, których celem jest nauka – mogą być to jednak wyłącznie prace lekkie. Co to dokładnie oznacza? Za prace lekkie uznajemy takie aktywności, które nie powodują zagrożenia dla zdrowia, życia i rozwoju psychofizycznego małoletniego. Wykonywane przez młodocianego prace nie mogą mu też w żaden sposób utrudniać wypełniania obowiązku szkolnego.

Zastanawiasz się, jak zatrudnienie młodzieży w określonej kategorii wiekowej wygląda od strony prawnej? Zanim podejmiesz odpowiednie kroki skontaktuj się ze specjalistą, który wyjaśni Ci wszystkie wątpliwości i odpowie na każde pytanie. Ekspertem z tego z zakresu jest m.in. adwokat Mikołów z Grupy Masterbill.

Wynagrodzenie młodocianych pracowników – wyjaśnia adwokat Mikołów

Jak wygląda sytuacja z wynagrodzeniem pracowników młodocianych? Jeśli mówimy o osobach uczących się zawodu, to ich wypłata zależy od czynników takich jak przeciętne miesięczne wynagrodzenie oraz staż nauki. Wynagrodzenie osoby przysposabiającej się do zawodu obliczane jest w kolei w sto¬sunku procentowym do przeciętnego miesięcz¬nego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale.

Zastanawiasz się, jak planowane zmiany wpłyną na prowadzone przez Ciebie przedsiębiorstwo, a może planujesz zatrudnienie osoby z tej kategorii wiekowej? Jeśli tak, skontaktuj się z adwokatem Mikołów z Grupy Masterbill i podejmij najlepsze decyzje – dla Ciebie i Twojej firmy.