Przez dalsze aktywne korzystanie z naszego Serwisu (scrollowanie, zamknięcie komunikatu, kliknięcie na elementy na stronie poza komunikatem) bez zmian ustawień w zakresie prywatności, wyrażam zgodę na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie z Serwisu, tj. strony www.masterbill.com.pl

Warunkiem działania cookies jest ich akceptacja przez przeglądarkę i nie usuwanie ich z dysku. W wielu przypadkach oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych (przeglądarka internetowa) domyślnie dopuszcza przechowywanie plików cookies w urządzeniu końcowym Użytkownika. Użytkownicy Serwisu mogą dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących plików cookies.

W związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych przysługują Ci następujące prawa: prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych, prawo żądania sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych.

W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw: prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem; prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.

Więcej o zasadach przetwarzania danych znajdziecie Państwo w „Polityce prywatności” dostępnej TUTAJ

Zgadzam się Nie teraz

W jednym z naszych ostatnich artykułów poruszaliśmy zmiany, jakie miały zostać wprowadzone do nowego Kodeksu pracy. Plany pomysłodawców były duże, a proponowane modyfikacje –  budzące sporo wątpliwości zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Wiele wskazuje jednak na to, że zamiast zmiany całego Kodeksu, czeka nas jedynie jego nowelizacja. Jak miały wyglądać początkowe założenia, a jakie modyfikacje w rzeczywistości zaproponowano? Projektowi przygląda się bliżej biuro rachunkowe Tychy (i Mikołów) Masterbill.

 

Proponowane zmiany w Kodeksie pracy

W połowie marca zakończyły się 18-miesięczne prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Efektem jej działania są dwa projekty Kodeksów pracy- indywidualnego i zbiorowego, które znacząco zrewolucjonizowałby dotychczasowe regulacje. Oto najważniejsze założenia:

  • Każdemu z pracowników przysługiwałoby 26 dni urlopu wypoczynkowego – i to niezależnie od stażu pracy. Według projektu, urlop musiałby zostać wykorzystany w roku, za który przysługuje, nie byłoby więc możliwości gromadzenia dni wolnych.
  • Zmiany dotyczyć miały także wypowiedzeń pracowników. Według nowych regulacji, pracodawca musiałby każdorazowo powiadomić pracownika o zamiarze zwolnienia, zobowiązany byłby też do przeprowadzenia spotkania dotyczącego tego tematu. Wyjątkiem byłaby firma, która zatrudnia 10 lub mniej pracowników – w takiej sytuacji nie ma konieczności wcześniejszego informowania, w zamian jednak pracodawca musi wypłacić pracownikowi rekompensatę pieniężną.
  • Skróceniu uległby także okres ochronny pracownika, który w nowym Kodeksie miałyby wynosić 30 dni. Co więcej, według nowych regulacji, będzie można zwolnić pracownicę w ciąży – wystarczy zgoda Państwowej Inspekcji Pracy.
  • Kolejną zmianą budzącą sporo kontrowersji byłoby wyprowadzenie w roku aż 6 niedziel pracujących – z czego na trzy z nich musieliby zgodzić się pracownicy. Podpunkt ten odnosiłby się do firm zatrudniających do 50 pracowników.
  • Zmiany miałyby dotknąć również umów o pracę. Zamiast umów o dzieło czy umowy- zlecenia, wprowadzone zostałyby umowy takie jak: umowa o pracę dorywczą, umowa o pracę nieetatową, umowa o pracę sezonową.
  • W przypadku, gdyby miało dojść do likwidacji stanowiska pracy, Nowy Kodeks przewiduje, że pracodawca będzie musiał zaproponować inną opcję – taką, do której pracownik ma kwalifikacje lub będzie mógł łatwo je zdobyć.
  • Umowa o pracę na czas określony będzie mogła zostać zawarta maksymalnie na okres 18 miesięcy.
  • Nowy Kodeks przewiduje także odpracowanie przerw w pracy, np. tych na papierosa.

 

Kodeks pracy w praktyce

Proponowane przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy rozwiązania nie tylko wzbudziły liczne kontrowersje wielu środowisk, ale i spotkały się z krytyką ze strony ekspertów zajmujących się rynkiem pracy. Warto przy tym zaznaczyć, że sugestie Komisji Kodyfikacyjnej nie były projektami ustaw, a jedynie propozycjami zmian. Nie zmienia to jednak faktu, iż efekty pracy Komisji zostały określone jako kuriozalne i dopasowane wyłącznie do potrzeb pracodawców.

 

Nowe założenia

W kwietniu 2018 roku minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska poinformowała, że rząd nie będzie pracował nad nowymi kodeksami pracy. Jak dotąd wiadomo jedynie, że resort przygotuje nowelizację, która uwzględniać będzie niektóre ze zmian zaoferowanych przez Komisję. Nie jest jednak jasne, które jeszcze z proponowanych założeń zostaną wykorzystane – resort nie podał bowiem żadnych szczegółów w tym zakresie. Dziś wiemy, że zamiast jednej, rewolucyjnej nowelizacji, ewentualne zmiany będą wprowadzane stopniowo.
Według początkowych założeń, nowelizacja ustawy ma być gotowa na koniec tego roku.

Komentowanie wyłączone.

Scroll Up